القانون
إذا تم طردك بشكل غير قانوني من قبل صاحب العمل من خلال انتهاك قانون مكافحة التمييز ، كنتيجة للانتقام أو خرق عقد العمل ، أو كان فصلًا غير بناء ، يوصى بالاتصال بمحامين إنهاء غير قانونيين محترفين للحصول على العدالة القانونية و احصل على تعويض عن معاناتك. اكتشف كيف يمكن للمحترفين مساعدتك في مثل هذه الحالة.
مراجعة إذا كان غير قانوني!
التحدي الأكبر الذي يواجهه العمال بعد تسريحهم من العمل هو عدم معرفتهم بحقوقهم في مكان العمل والتي تمنعهم من تقييم ما إذا كان الفصل غير قانوني أم لا. في حين أن الوضع المختلف لإطلاق النار يعطي فكرة واضحة عن شرعيته ، إلا أن هناك الكثير - لا يفعل ذلك.
ثانيًا ، إن حالتهم العقلية المؤلمة حول عدم اليقين في المستقبل تجعلهم صريحين لإيجاد الطريق لكيفية المضي قدمًا؟ في ظل هذه الظروف ، كونك ضحية ، استشر محامين متخصصين في الإنهاء غير القانوني الذين يستمعون إلى جميع مخاوفك بعناية ، أو راجع خطاب عقد العمل الخاص بك ، أو تصفح المعلومات والموارد الأخرى ، بينما لم يتم إصدار أي شكل من أشكال خطاب العقد لتقييم ما إذا كان غير قانوني أو غير قانوني.
التخطيط الموضوعي
تعتمد طريقة المضي قدمًا في القضية إلى حد كبير على خلفية إطلاق النار. سواء كان الأمر يتعلق بالانتقام بسبب الإبلاغ عن المخالفات أو التمييز أو انتهاك العقد أو الإنهاء البناء ، فإن خبرتهم الطويلة في ممارساتهم في المجال تساعدهم على اتخاذ قرارات موضوعية قبل أن يوجهوا خطواتك الأخرى - بناءً على ما تؤدي إليه القضية الإستنتاج.
يقدمون إرشادات الخبراء
أكبر مشكلة تتمثل في كونك خارج الشركة - لديك الخيار الوحيد للمضي قدمًا ضد صاحب العمل المدعوم من قبل ممارس قانوني يتمتع بصلاحية التدخل في النزاع للتحقيق في قضية طردك مباشرة صاحب العمل. كونك غير مصحوب بمحامين محنكين غير قانونيين لإنهاء الخدمة - مقاضاة صاحب العمل بمفردك هو قرار أحمق.
عامل آخر يثير القلق هو أنه بسبب المعاناة ، يرتكب العديد من العمال أخطاء جسيمة من خلال استخدام المواقع الاجتماعية لفضح إساءة صاحب العمل أو القسوة التي تعرض سلامتهم في نهاية المطاف للشك في المحكمة. يتم اختبار هذا على نطاق واسع من قبل محامي الفصل غير القانوني - بصرف النظر عن إخبار خياراتك ، يقترحون أيضًا الحفاظ على هدوئك بدلاً من اتخاذ إجراء أحمق ضد صاحب العمل ، والتعاون مع المحامي لتحقيق العدالة لك.
تحقق من شروط الفصل
في حين وجد أن الجزء الأكبر من أصحاب العمل غير راغبين في دفع حزمة إنهاء الخدمة للموظف المفصول خاصة إذا لم يتم ذكر ذلك في عقد العمل ، فإن العديد من أصحاب العمل يتصلون بالموظف المسرح ليجلس في تسوية صفقة إنهاء الخدمة لتجنب دعوى قضائية محتملة من قبل الموظف. ومع ذلك ، أثناء الجلوس ، يمارسون العديد من الممارسات الصعبة مثل - الحصول على تعهد من العامل بأنه لن يأخذ أي مطالبة قانونية من صاحب العمل من الآن فصاعدًا. وهذا هو المكان - يوصي المحامون بتجنب إجراء مثل هذا الاكتتاب قبل مراجعة الحزمة.
يفتش
يجري محامو إنهاء الخدمة بشكل غير قانوني ، بصفتهم مفوضين قانونيًا ، تحقيقًا شاملاً يمكنهم من زيارة مكان عملك وجعل الموارد البشرية أو صاحب العمل يُظهر تفاصيل دفتر سجل الموظف الخاص بك ، ودراسة خلفيتك الوظيفية ، وأيضًا العثور على شهود مثل زملائك في العمل لدعوتهم إلى قاعة المحكمة إذا دخلت القضية في المجال القانوني.
احصل على تعويض لك
للحصول على تعويض ، هناك خياران - في حين أن الأولوية هي السبيل للتوصل إلى تسوية مع صاحب العمل خارج المحكمة ، لأن ذلك يعمل بشكل أسرع وأقل تعقيدًا من الخضوع للتقاضي ، إذا وجد صاحب العمل صعوبة في دفع أموال التسوية كما هو مقدر من قبل المحامي أو نفي إجراء تسوية ، فإن السبيل الوحيد للخروج هو رفع دعوى. تتم تسوية معظم القضايا من قبل محامين فسخ غير قانوني على دراية من خلال تسوية خارج المحكمة. أيًا كانت الطريقة ، مسبقًا ، سواء كانت خارج المحكمة أو مقالات في علم النفس ، فإن الخبراء يساعدونك في تعويضك بشكل كافٍ وقانوني لتعويض تكلفة معاناتك التي تكبدتها بسبب فصلك غير القانوني.
إرسال تعليق